Il percorso
Il Master è articolato in sei moduli, per complessivi 60 crediti formativi, di cui 10 riservati alla prova finale, e prevede almeno 300 ore di didattica frontale e interattiva, affiancate da seminari di approfondimento e laboratori pratici. Gli insegnamenti afferiscono al settore scientifico-disciplinare GIUR-04/A, con gli apporti interdisciplinari indicati nei moduli V e VI.
Modulo I – Relazioni industriali (10 CFU)
Libertà sindacale, dialogo sociale e concertazione nell’ordinamento dell’Unione europea. La contrattazione collettiva: rappresentanza e rappresentatività, rappresentanze sindacali in azienda, diritti sindacali e repressione della condotta antisindacale. Il sistema contrattuale e i rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. L’autotutela e il diritto di sciopero, i suoi limiti, le forme anomale, lo sciopero nei servizi pubblici essenziali e la serrata.
Modulo II – Le fonti del diritto del lavoro europeo e internazionale e la natura del contratto di lavoro (12 CFU)
Lavoro autonomo, collaborazioni continuative e lavoro subordinato: gli indici della subordinazione. Le tipologie contrattuali, dal tempo determinato all’apprendistato, dal lavoro intermittente alla somministrazione, e le esternalizzazioni fra trasferimento d’azienda, appalto e contratto di rete. La disciplina del contratto individuale: potere direttivo, mansioni e ius variandi, orario, luogo della prestazione fra trasferta, trasferimento e distacco, lavoro agile, poteri di controllo e riservatezza, potere disciplinare, retribuzione, welfare aziendale e premi di produttività. L’estinzione del rapporto, i licenziamenti individuali e collettivi, il regime sanzionatorio e il diritto antidiscriminatorio.
Modulo III – Previdenza sociale (12 CFU)
L’inquadramento costituzionale della previdenza sociale e il quadro europeo. Il sistema pensionistico riformato: prestazioni e finanziamento, previdenza dei liberi professionisti e del pubblico impiego, pensionamenti flessibili e anticipati. La previdenza complementare e i fondi pensione. Gli strumenti di sostegno al reddito, dalla NASpI alla DIS-COLL, il secondo welfare, gli strumenti per il ricambio generazionale e la lotta alla povertà e all’esclusione sociale. Vigilanza previdenziale e regolarità contributiva: attività ispettiva, obbligazione contributiva e DURC.
Modulo IV – Lavoro pubblico (6 CFU)
La privatizzazione del rapporto di lavoro pubblico e il sistema delle fonti fra legge e contratto collettivo. La contrattazione nazionale e integrativa, la quantificazione dei costi e il ruolo della Corte dei conti. Accesso all’impiego, mobilità, progressioni e forme flessibili di assunzione. La dirigenza pubblica, il conferimento degli incarichi e la responsabilità dirigenziale. Mansioni, potere e procedimento disciplinare, riparto di giurisdizione. Trasparenza e anticorruzione, valutazione delle performance e premialità, politiche retributive. Rappresentatività sindacale e tecniche di negoziazione, con la simulazione di un tavolo di contrattazione.
Modulo V – Diritto e processo del lavoro (4 CFU)
Le controversie individuali di lavoro, dalla conciliazione in sede extragiudiziale alla decisione: competenza, ricorso introduttivo e memoria di costituzione, pluralità di parti, udienza di trattazione e istruttoria, ordinanze condannatorie e conciliazione giudiziale. L’appello, il giudizio di cassazione, le altre impugnazioni e la fase di esecuzione. I procedimenti in materia previdenziale, l’azione di repressione della condotta antisindacale e i procedimenti speciali avverso gli atti discriminatori. Processo del lavoro e procedure concorsuali. Due crediti afferiscono al settore GIUR-12/A.
Modulo VI – Scienze applicate al lavoro (6 CFU)
Il fenomeno del lavoro nei suoi profili interdisciplinari: gestione delle risorse umane e formazione, organizzazione del lavoro, sociologia del lavoro e relazioni industriali, psicologia del lavoro e relazioni di lavoro in azienda, HR marketing e recruiting, amministrazione del lavoro. I crediti sono ripartiti fra i settori GIUR-04/A, PSIC-03/B, GSPS-08/A, ECON-08/A e GIUR-01/A.
Prova finale (10 CFU)
Colloquio orale sui temi trattati nel corso. Non sono previste prove intermedie.
Calendario e orari
Le lezioni dell’edizione 2026/2027 iniziano a inizio febbraio 2027 e si tengono il venerdì dalle 14:00 alle 20:00 e il sabato dalle 9:00 alle 13:00, presso il Dipartimento di Scienze giuridiche, Piazzale Aldo Moro n. 5, Roma. Ogni lezione può essere seguita in aula oppure a distanza, in collegamento, a scelta di volta in volta. La frequenza è obbligatoria e attestata per almeno il 75% del monte ore. La lingua di erogazione è l’italiano.
Il calendario delle lezioni, con le date, gli argomenti e i docenti, è pubblicato in questa pagina prima dell’inizio del corso e aggiornato durante l’anno.
Tirocini formativi
Il Master offre la possibilità di svolgere, al termine dei corsi, dei tirocini formativi presso enti pubblici e privati. Lo svolgimento del tirocinio non è sostitutivo dell’esame finale.